基本情報/Basic Information

開講科目名 ／Class	労務管理論特殊講義／Advanced Lecture on Labor Management
授業コード ／Class Code	J003201001
ナンバリングコード ／Numbering Code
開講キャンパス ／Campus	ﾎﾟｰﾄｱｲﾗﾝﾄﾞ
開講所属 ／Course	修士／
年度 ／Year	2025年度／Academic Year
開講区分 ／Semester	通年／FULL-YEAR
曜日・時限 ／Day, Period	水1(前期),水1(後期)／WED1(SPR.),WED1(AUT.)
単位数 ／Credits	4.0
主担当教員 ／Main Instructor	松田　裕之／MATSUDA HIROYUKI
遠隔授業 ／Remote lecture	No

担当教員情報/Instructor Information

教員名 ／Instructor	教員所属名 ／Affiliation
松田　裕之／MATSUDA HIROYUKI	経営学部／Business Administration

授業の方法 ／Class Format	全面対面授業で実施。
授業の目的 ／Class Purpose	労務管理に関する基礎的な理論や知識の修得とともに、様々な新しい視点から、現代労務管理の実際について理解することを目的とする。
到　達　目　標 ／Class Objectives	1. 労務管理に関する基礎的な理論を説明できる。 2. 新しい視点からも労務管理を説明できる。 3. 労務管理の新しい理論モデルを説明できる。
授業のキーワード ／Keywords	資料、史料、調査、取材、研究ノート。
授業の進め方 ／Method of Instruction	テキストの輪読を行う。輪読に加えて、受講者による調査、分析結果の発表と議論も行う。 但し、受講者数によっては、授業の進め方を変更する可能性がある。
履修するにあたって ／Instruction to Students	新聞や日経ビジネスなどを通じて、現実の社会の動きや企業活動を理解するよう努めること。
授業時間外に必要な学修内容・時間 ／Required Work and Hours outside of the Class	復習するのに必要な時間は、毎回２時間を目安とする
提出課題など ／Quiz,Report,etc	進捗状況を口頭もしくはレポートのかたちで適宜報告すること。報告にもとづき、進捗状況に即した助言を行う。
成績評価方法・基準 ／Grading Method・Criteria	毎回の課題発表と質疑応答が50％、作成したレジュメやノート類の内容が50％で評価する。
テキスト ／Required Texts	テキストは指定しない。履修生の関心や必要に応じて必要な文献・資料を適宜教示。
参考図書 ／Reference Books	とくになし。

No.	回 ／Time	主題と位置付け ／Subjects and position in the whole class	学習方法と内容 ／Methods and contents	備考 ／Notes
1	第1回	ガイダンス	アメリカ型労務管理と日本型労務管理のの概要を解説。
2	第2～15回	講義と質疑応答	担当教員作成のテキストで、アメリカ型労務管理論の実態を学習。
3	第16～30回	講義と質疑応答	担当教員作成のテキストで、日本企業における労務管理の実態を学習。