神戸学院大学

大学紹介

大塚 英美

(オオツカ ヒデミ)
所属
経済学部 経済学科
職名
講師

学歴・取得学位

  • 2010年 関西学院大学専門職大学院経営戦略研究科 修了
  • 2015年 神戸大学大学院経営学研究科博士課程前期課程 修了
  • 2015年- 神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程 
  • 経営学修士 [2015年3月(神戸大学)]

主な職歴

  • 2000年−2015年 HR系会社 大学生のキャリア教育・キャリア支援
  • 2004年−2013年 梅花女子大学短期大学部 非常勤講師
  • 2006年−2015年 神戸学院大学人文学部 非常勤講師
  • 2012年−2013年 関西学院大学経営戦略研究科 リサーチ・アシスタント
  • 2015年−2016年 国立大学法人和歌山大学観光学部 助教
  • 2019年−    神戸学院大学経済学部 講師

所属学会

組織学会、経営行動科学学会、日本キャリアデザイン学会

主な研究分野

経営組織論、人的資源管理論、キャリア論(イノベーション、D&I、キャリア志向、コミュニティ、コーワキング・スペース)

主な研究課題

  • 日本企業におけるイノベーションに関する組織のミクロ基礎に注目した研究
  • コワーキング・スペースにおける創発的コミュニティ
  • 大学生の就職活動における意思決定とキャリア志向の関係
  • 日本企業におけるダイバーシティ&インクルージョンのマネジメントに関する研究

主な研究業績

  • 【論文】 2019年11月 日本的雇用システムとダイバーシティ・マネジメントの関係に関する研究ーインクルージョンの概念に着目してー 単著 神戸学院大学経済学論集 第51巻第1・2号
  • 【論文】 2017年8月 Quality of Work Lifeの歴史的展開と「働き方改革」における共通点と相違点 ー企業の取り組み事例の分析を通してー 単著 Kobe University Ph.D. Working Paper 2017.11a
  • 【論文】 2017年1月 キャリア・サクセス研究の展望 ー理論基盤、測定尺度、先行要因についてー 単著 Kobe University Ph.D. Working Paper 2017.01a
  • 【論文】 2016年9月 主観的キャリア・サクセスの概念化に関する一考察 単著六甲台論集(神戸大学大学院経営学研究会) 第63巻第2号
  • 【論文】 2014年12月 女性管理職のキャリア形成 ー組織の内的環境とライフコースが昇進に与える影響ー 共著 日本労務学会誌 Vol.15 No.2 pp34-46
  • 【論文】 2010年10月 女性管理職のキャリア形成 ー組織の内的環境が与える影響ー 単著 経営戦略研究(関西学院大学経営戦略研究会) 第4号、pp163-176

講演会実績

  • 2019年11月 明石市の中小企業 ダイバーシティ&インクルージョンに関する勉強会

講演・取材可能なテーマ

    ダイバーシティ・マネジメント&インクルージョン、大学生のキャリア教育・就職活動
  • ダイバーシティ・マネジメント&インクルージョンに関する講演会や研修会
  • 企業におけるキャリア・デザイン研修、大学生のキャリア教育、就職活動セミナー
  • 採用コンサルティング、人材育成、リーダーシップ研修

その他

  • 神戸大学大学院経営学 凌霜賞 ICBEIT(International Conference on Business, Economics and Information Technology)主催 学会発表 2018年11月

自己PR・共同研究の提案など

  1. 組織における多様な働き方と人事制度との関係に興味があります。日系現地法人や日本における外国籍人材の人的資源管理の研究を始めようとしています。
  2. インディペンデント・ワーカーのキャリアと、ネットワーキング活動やコミュニティでどんなことが起こっているのかを観察したいと思っております。
  3. キャリア志向と意思決定の関係について研究しています。