1. 神戸学院大学
  2. 大学紹介
  3. 情報の公表
  4. 教員総覧
  5. 現代社会学部
  6. 中村 恵

情報の公表 - 教員総覧(現代社会学部)

中村 恵(なかむら めぐみ)

中村 恵(なかむら めぐみ)

1955年1月生まれ

所属
現代社会学部 現代社会学科
職名
教授
現代社会学部長

学歴・取得学位

京都大学経済学部 1979年卒業
名古屋大学大学院経済学研究科修士課程 1981年修了
名古屋大学大学院経済学研究科博士課程 1984年(単位取得満期退学)
経済学修士 1981年3月 名古屋大学大学院経済学研究科

主な職歴

名古屋大学経済学部 助手      1984〜1986
神戸学院大学現代社会学部 教授 2014〜

所属学会

日本キャリアデザイン学会(理事)、日本労務学会、日本労使関係研究会議、社会政策学会

主な研究分野

労働経済学、人的資源管理論(キーワード:キャリア形成、キャリア・デザイン)

主な研究課題

  • ホワイトカラーの企業内キャリアの実態に関する国際比較
  • 東アジア日系企業及びローカル企業におけるブルーカラー技能形成の実証研究
  • 女性のキャリア形成に関する実証研究

競争的資金・科学研究費補助金

  • 私立大学学術研究高度化推進事業オープンリサーチ 代表 東アジア諸国における企業間取引関係と現地人材育成の実態分析 2007〜2009年度
  • 私立大学学術研究高度化推進事業オープンリサーチ 分担 ASEANを中心とした人材育成と技術移転 2002〜2006年度

主な研究業績

  • 論文 2015 「ホワイトカラーの技能とその継承〜キャリア形成の視点から」 単著 『現代社会研究』 創刊号、P.92〜P.114
  • 論文 2014 「不具合に誰が対処するのか - グローバル化する職場とキャリア教育」 単著 『キャリアデザイン研究』 VOL.10、p.231-240
  • 論文 2005 「タイ部品産業における技能形成の実態−日系企業とタイ・ローカル企業の比較」 単著 『神戸学院経済学論集』 第36巻第3・4号、P.101〜P.137
  • 著書 2014 『キャリアデザイン支援ハンドブック』 共著 ナカニシヤ出版
  • 著書 2009 『キャリア研究を学ぶ−25冊を読む』 共著 泉文堂
  • 著書 2007 『国際化と人材開発』 共著 ナカニシヤ出版
  • 著書 1999 『日本経済の構造調整と労働市場』 共著 日本評論社
  • 著書 1997 『国際比較:大卒ホワイトカラーの人材開発・雇用システム−日、米、独の大企業 (1)事例編』 共著 日本労働研究機構
  • 著書 1991 『大卒ホワイトカラーの人材開発』 共著 東洋経済新報社
  • 報告書 2008 『ホワイトカラーに求められる技能とその継承のあり方』 単著 関西経営者協会

審議会・委員会活動

  • 民活活用によるキャリア・コンサルティング等就職支援事業に係る技術審査委員会 委員 2016年〜2017年
  • 兵庫県職業能力開発審議会 委員 2015年〜2017年
  • 兵庫県独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構運営協議会 委員 2015年〜2017年
  • 女子学生等キャリアプランニング事業連絡会議(兵庫県雇用開発協会) 座長 2014年
  • 豊岡市経済成長戦略会議雇用分科会 委員 2013年〜2016年
  • 兵庫地域訓練協議会 委員 2013年〜2017年
  • 兵庫地域ジョブ・カード運営本部 委員 2013年〜2017年
  • 公益財団法人神戸いきいき勤労財団評議員選定委員会 委員 2012年〜
  • 日本キャリアデザイン学会 会長(理事) 2012年〜
  • 「希望者全員66歳雇用確保達成事業」達成会議 委員 2012年〜2013年
  • 公益財団法人ひょうご震災記念21世紀研究機構研究調査部研究会 委員 2012年〜2013年
  • 兵庫高齢者雇用推進委員会 委員 2011年〜2013年
  • 財団法人兵庫県雇用開発協会評議員会 評議員 2002年〜
  • 兵庫県インターンシップ(兵庫労働局・兵庫県経営者協会) コーディネーター 2001年〜2003年

講演会実績

  • 2014年12月18日 関西経済連合会 日本のキャリア形成方式の特徴と女性のキャリア形成支援
  • 2014年9月13日 日本キャリアデザイン学会第11回研究大会 「女性のもうひとつのキャリア」再論〜古典的企業内キャリア概念の再検討〜(会長講演)
  • 2013年6月22日 神戸学院大学土曜公開講座 少子・高齢・人口減少社会における人々の働き方

講演など協力可能なテーマ及び実績

  • ホワイトカラーのキャリア形成と人事管理
  • 東アジア日系企業及びローカル企業におけるブルーカラーの技能形成
  • 女性のキャリア形成

その他

沖永賞(図書) 橘木俊詔他共著『査定・昇進・賃金決定』に対して 1993年

ページトップへ