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情報の公表 - 教員総覧(人文学部)

中川 裕美(ナカガワ ヒロミ)

中川 裕美(ナカガワ ヒロミ)

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所属
人文学部 人間心理学科
職名
講師

学歴・取得学位

2009年 追手門学院大学 人間学部心理学科 卒業
2011年 関西福祉科学大学大学院 社会福祉学研究科 心理臨床学専攻 修士課程 修了
2015年 同志社大学大学院 総合政策科学研究科 総合政策科学専攻 企業政策コース 博士後期課程 修了
博士(政策科学)[2015年3月(同志社大学大学院)]

主な職歴

  • 2011〜 NPO法人大学院連合メンタルへルスセンター 研究員 (2012〜特別研究員)
  • 2011〜2016 履正社医療スポーツ専門学校 非常勤講師
  • 2012〜2014 関西福祉科学大学EAP研究所 職員
  • 2014〜 医療法人あけぼの会 メンタルへルスセンター EAPカウンセラー
  • 2015〜 大阪人間科学大学 人間科学部 非常勤講師
  • 2016〜 同志社大学 政策学部 嘱託講師
  • 2016〜 神戸学院大学

所属学会

日本心理学会、日本心理臨床学会、日本産業・組織心理学会、日本認知療法学会、日本健康心理学会、日本マインドフルネス学会、日本応用心理学会、日本認知・行動療法学会

主な研究分野

産業組織心理学・産業心理臨床(職場メンタルへルス、職場復帰支援、ストレスマネジメント、マインドフルネス)

主な研究課題

  • メンタルへルス不調による休職者の職場復帰支援について
  • マインドフルネス・トレーニングの効果評価について

主な研究業績

  • 【論文(査読付)】 2015年3月 復職支援における気分障害の再発予防に向けた心理的支援―マインドフルネスに基づく認知行動療法からのアプローチ― 単著 産業・組織心理学研究 第28巻第2号,pp.133-150
  • 【論文】 2015年2月 特集−リスク管理:医療・福祉職場における専門職従事者のメンタルへルスについて―バーンアウトの予防と対策― 共著 大阪作業療法ジャーナル 第28巻第2号,pp.89-95
  • 【論文(査読付)】 2014年3月 マインドフルネスの測定―気分障害に対する第三世代の認知行動療法― 単著 同志社政策科学研究 第15巻2号,pp.141-152
  • 【論文(査読付)】 2013年9月 復職支援プログラムにおける認知行動療法―第三世代の認知行動療法に着目して― 単著 同志社政策科学研究 第15巻1号,pp.141-150
  • 【論文(査読付)】 2013年3月 福祉職場におけるWork Engagement―施設種別による関連要因の検討― 共著 同志社政策科学研究 第14巻2号,pp.131-145
  • 【著書】 2017年3月(予定) 「よくわかる看護管理」 第2部 Y.ストレスマネジメント 共著(分担執筆) ミネルヴァ書房
  • 【著書】 2016年9月 「働く人たちのメンタルヘルス対策と実務」 第15章 復職問題 共著(分担執筆) ナカニシヤ出版 pp.173-190
  • 【著書】 2015年12月 現代社会と応用心理学4クローズアップ「メンタルへルス・安全」トピック3ストレス 共著 福村出版 pp.30-32

審議会・委員会活動

  • (株式会社ヘルスウエイブ) 医療法人あけぼの会 メンタルヘルスセンター EAPカウンセラー 2016年-2017年

地域貢献活動

  • 2015年9月 奈良県社会福祉協議会 福祉職場の中堅職員を対象に「ストレスマネジメント」研修を実施
  • 2014年9月 奈良県社会福祉協議会 福祉職場の中堅職員を対象に「ストレスマネジメント」研修を実施
  • 2013年10月 社会福祉法人赤穂精華園 障害者支援施設の職員を対象に「感情マネジメント」研修を実施
  • 2013年10月 奈良県社会福祉協議会 福祉職場の中堅職員を対象に「ストレスマネジメント」研修を実施
  • 2013年9月・2014年1月 社会福祉法人ラポール会 福祉職場の職員を対象に「感情マネジメント」研修を実施
  • 2013年8月 公立学校共済組合奈良支部 ストレスドックセミナーにおいて、教職員を対象に「1.ストレスの実態と自己分析」研修を実施
  • 2013年3月 大阪府社会福祉協議会 新任の福祉職員を対象に「感情マネジメント」研修を実施
  • 2012年7月・8月 (財)奈良県健康づくり財団 教職員向けストレスドックセミナーにおいて、「1.ストレスの実態と自己分析」、「3.ストレス・コーピングの実際」の研修を実施

講演会実績

  • 2015年7月 奈良県公立小中学校事務研究会・公立学校共済組合奈良支部 「働き盛りのストレスマネジメント 〜プチうつ・イライラ気分との付き合いかた〜」

講演など協力可能なテーマ及び実績

  • 特に、介護従事者や教員のようなヒューマンサービス従事者を対象に、ストレスマネジメントや感情マネジメントなどのセルフケア研修を中心に行っています。
  • 働く人のメンタルへルス(一次予防〜三次予防)、職場復帰支援

その他

JAIOP研究支援制度(奨励金) マインドレスネス尺度の実用化に向けた研究 2016年5月

自己PR・共同研究の提案等

現在、EAP機関で職場復帰支援や、労働者のメンタルヘルスに関する支援を行っています。研究では、メンタルへルス不調を改善するだけでなく、どのようにすれば予防できるかということに関心を持っています。

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